Bộ Lao động Hoa Kỳ đang nhận được phản hồi không mấy tích cực từ một sáng kiến trong ngành, yêu cầu cơ quan này phải hủy bỏ hướng dẫn trước đây về việc đưa tiền điện tử vào các kế hoạch hưu trí 401(k).
Theo đó Hội đồng đổi mới tiền điện tử (Crypto Council for Innovation – CCI) đi kèm với sự hỗ trợ của Coinbase và Block đã đang yêu cầu Bộ Lao động Hoa Kỳ xem xét lại hướng dẫn mà cơ quan này đã ban hành trước đó vào tháng 3, cảnh báo người tiêu dùng về sự nguy hiểm của việc phân bổ tiền điện tử cho các gói hưu trí 401(k). Cụ thể, Bộ đang phải đối mặt với sự chỉ trích vì đã quá tập trung vào rủi ro của tiền điện tử, trong khi bỏ qua lợi ích của nó.
Cuộc chiến giành tự do cho quỹ hưu trí 401(k)
Bộ Lao động Hoa Kỳ ban đầu bày tỏ lo ngại về việc đưa tiền điện tử vào các kế hoạch hưu trí 401(k) vào tháng 3.
Ali Khawar, quyền trợ lý thư ký của Bộ Lao động Hoa Kỳ, nói với Wall Street Journal vào thời điểm đó rằng Bộ “có những lo ngại nghiêm trọng về các quyết định của kế hoạch khiến những người tham gia đầu tư trực tiếp vào tiền điện tử hoặc các sản phẩm liên quan, chẳng hạn như NFT, tiền xu, và tài sản tiền điện tử.”
Một trong những nhà cung cấp dịch vụ hưu trí hàng đầu đưa ra sáng kiến này là Fidelity Investments vào tháng 4, người đã cung cấp kế hoạch nghỉ hưu cho 23,000 công ty. Công ty này cũng thông báo rằng họ đang tạo các tài khoản “tài sản kỹ thuật số” trong các kế hoạch 401(k) của mình.
Thông báo của Fidelity ngay lập tức thu hút phản ứng dữ dội từ Bộ Lao động, nơi bày tỏ “mối quan ngại nghiêm trọng” với những gì Fidelity đã làm. Cơ quan này thậm chí còn cảnh báo các công ty cung cấp kế hoạch 401(k) sẽ có thể phải đối mặt với các cuộc điều tra về cách họ sẽ “thực hiện các hành động của mình với nghĩa vụ thận trọng và trung thành.”
Tham gia CCI, một nhóm ngành với sự hỗ trợ của sàn giao dịch tiền điện tử lớn nhất ở Hoa Kỳ, Coinbase và công ty thanh toán của Jack Dorsey, Block, trước đây gọi là Square.
Nhóm này đã chỉ ra rõ ràng rằng họ muốn Bộ Lao động hủy bỏ hướng dẫn mà họ đã ban hành vào tháng 3 và cấp cho các nhà quản lý kế hoạch nghỉ hưu sự bảo vệ trước những cáo buộc vi phạm nghĩa vụ.
“[Bộ Lao động] chỉ xem xét các rủi ro của tiền điện tử trong khi bỏ qua các lợi ích tiềm năng của chúng, bao gồm tăng trưởng và đa dạng hóa danh mục đầu tư. Như với bất kỳ loại hình đầu tư nào khác, các công ty con trong kế hoạch phải cân nhắc cả rủi ro và lợi ích tiềm năng của tiền điện tử,” Sheila Warren, Giám đốc điều hành của CCI cho Barron’s nói.
CCI cũng tuyên bố rằng các bình luận của Bộ Lao động không nhất quán với Lệnh hành pháp của Tổng thống Joe Biden, cũng được ban hành vào tháng 3, yêu cầu các bộ phận khác nhau nghiên cứu tiền điện tử và trình bày những phát hiện của họ.
Đảng Cộng hòa cũng đang do dự. Vào tháng 5, Thượng nghị sĩ Tommy Tuberville (R-Ala) đã giới thiệu “Đạo luật Tự do Tài chính”, một dự luật nhằm hạn chế quyền hạn của Bộ Lao động trong việc quy định những khoản đầu tư mà người về hưu có thể tham gia.
Bộ Lao động có hai đồng minh quan trọng trong cuộc chiến
Tuy nhiên, Bộ đã bảo đảm được hai đồng minh – Thượng nghị sĩ Elizabeth Warren (D-Mass) và Thượng nghị sĩ Tina Smith (D-Minn.), Một nhà phê bình tiền điện tử nổi tiếng. Hai thượng nghị sĩ đã viết một lá thư cho Fidelity, hỏi tại sao công ty lại phớt lờ hướng dẫn của Bộ Lao động vào tháng 3 và cách công ty sẽ giảm thiểu rủi ro liên quan đến Bitcoin.
Đáp lại, Fidelity cam kết tiếp tục đối thoại với các nhà lập pháp về kế hoạch này giống như đối với tất cả các sản phẩm mới khác của mình. Hiện tại, Fidelity có kế hoạch triển khai phân bổ tài sản kỹ thuật số vào năm 2023, cho phép các nhà đầu tư phân bổ tới 20% danh mục đầu tư của họ vào một tài khoản cho tài sản kỹ thuật số.
Theo BeInCrypto
