Tuyển dụng nhân tài toàn cầu có thể được chia đại khái thành hai loại, một loại là do người quen giới thiệu và loại còn lại là nền tảng tuyển dụng APP. Cái trước dựa vào sự tin tưởng, trong khi cái sau dựa vào sàng lọc. Nói chung, khi một công ty tuyển dụng nhân tài, công ty thường trả phí cao để lấy sơ yếu lý lịch và các thông tin khác trên nhiều nền tảng tuyển dụng, sau đó tiến hành một số lượng lớn sàng lọc thông qua nguồn nhân lực, việc này tốn nhiều thời gian và công sức. Lời giới thiệu từ người quen thường có thể tiết kiệm chi phí cho công ty vì họ có được sự tin tưởng của người quen làm sự chứng thực.
Vì mọi thứ đều có thể được phân cấp trong thế giới Web3, tại sao lại không tuyển dụng nhân tài? Bondex kết hợp tuyển dụng truyền thống với các đề xuất của người quen và chia sẻ phần thưởng đề xuất cũng như doanh thu nền tảng với người dùng. Bondex gần đây đã hoàn thành khoản tài trợ trị giá 4 triệu USD với sự tham gia của Animoca Brands và các công ty khác. Ngoài ra, một đợt bán công khai đã được triển khai trên CoinList vào cuối tháng 3 năm nay, thu về tổng cộng hơn 6,5 triệu USD với mức giá 0,08 USD mỗi đồng xu.
Bondex là gì?
Bondex là một mạng lưới nhân tài phân tán hỗ trợ Web3, mang đến cho người bản xứ và người mới bắt đầu sử dụng Web3 cơ hội tìm việc làm bằng cách tạo ra một thị trường nhân tài phi tập trung.
Bondex khuyến khích tất cả người dùng thông qua phần thưởng được mã hóa và người dùng có thể đóng một hoặc nhiều vai trò: nhân tài, người giới thiệu, nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng.
Bondex sử dụng token để khuyến khích người dùng tích cực tham gia vào việc phát triển mạng. Điều còn lại là dữ liệu mạng của người dùng không còn thuộc về nền tảng mà được người dùng sở hữu và kiểm soát. Ngoài ra, mô hình chia sẻ giá trị cũng có thể cải thiện tính minh bạch và hiệu quả của quá trình tuyển dụng và giảm chi phí tuyển dụng.
Cho dù bạn là người tìm việc hay nhà tuyển dụng, sau khi đăng nhập vào trang web tuyển dụng chính thức hoặc tải xuống APP để đăng nhập, bạn cần phải gửi điểm TRÁI PHIẾU trước khi có thể thực hiện các hoạt động tiếp theo trên Bondex. Những điểm này có thể nhận được bằng cách điền thông tin hoặc mua trực tiếp. Tuy nhiên, nếu sơ yếu lý lịch và các tài liệu thông tin khác không được vượt qua quá trình sàng lọc hoặc người nhận từ chối yêu cầu hoặc không phản hồi trong vòng 14 ngày hoặc cuối cùng không vượt qua giai đoạn sàng lọc thì sẽ được coi là không đạt và điểm TRÁI PHIẾU sẽ bị trừ . Những điểm này có tầm quan trọng nhất định trong việc nhận được airdrop token.
Sự giống nhau và khác biệt trong sự khác biệt
Hoạt động cơ bản tương tự như các nền tảng tuyển dụng truyền thống
Không giống như một số ứng dụng Web3, Bondex tích cực tiếp thu những lợi thế được đưa vào các nền tảng tuyển dụng truyền thống thay vì chỉ phát hành token. Bondex không chỉ có sản phẩm ở mảng PC mà còn có APP chính thức ra mắt trên các kênh tiếp cận nhiều đối tượng người dùng hơn, chẳng hạn như kho ứng dụng Apple và Google. Bondex cũng tung ra điểm BOND như một phần thưởng để người dùng cải thiện hồ sơ của họ. Tương tự như các nền tảng truyền thống, những điểm này có thể được sử dụng để đề xuất sơ yếu lý lịch, mở khóa các tính năng mới, v.v.
Về trải nghiệm người dùng, nó không khác gì các trang web tuyển dụng truyền thống, giúp giảm đáng kể ngưỡng thích ứng cho người dùng mới.
Điều đáng nói là Bondex cũng đã nhận được sự quyên góp vào tháng 5 năm nay và đã phát triển ứng dụng Telegram Mini trên TON, dự kiến ra mắt chính thức vào quý 3 năm nay.
Vậy sự khác biệt là gì?
Tiền thưởng giới thiệu được định giá rõ ràng
Bondex giới thiệu tiền thưởng giới thiệu dưới dạng khuyến khích, cho phép người tham gia kiếm tiền tệ fiat, stablecoin hoặc token. Sự khác biệt giữa phương pháp này và những gã khổng lồ Web2 truyền thống là gì? Câu trả lời nằm ở phạm vi trước đây, chỉ nhân viên của các công ty lớn mới đủ điều kiện chia sẻ các vị trí được đề xuất, nhưng Bondex đã mở kênh cho tất cả mọi người. Ngoài ra, không phải tất cả nhân tài đều sử dụng nhiều ứng dụng tìm kiếm việc làm và một số tài năng thực sự thậm chí còn bị ẩn trên Twitter, TG, v.v. Giờ đây, người dùng chỉ cần chia sẻ liên kết với người giới thiệu và người giới thiệu có thể nộp đơn xin việc thông qua liên kết.
Ngoài ra, trước đây tiền thưởng cho người giới thiệu không minh bạch nhưng Bondex đánh dấu rõ ràng tất cả tiền thưởng giới thiệu để tăng tính minh bạch và khuyến khích người dùng quảng bá.
Đối với vị trí trong hình, số tiền thưởng cho người giới thiệu thành công sẽ được đánh dấu ở vị trí nổi bật. Điều này có nghĩa là khi ứng viên gia nhập công ty thành công và trở thành nhân viên chính thức, người đó sẽ nhận được tiền thưởng.
Giảm chi phí tuyển dụng
Trong tuyển dụng trên nền tảng truyền thống, nhà tuyển dụng cần dành nhiều thời gian và công sức để sàng lọc ứng viên. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng cần phải trả một khoản phí thành viên đáng kể trên nền tảng để tải hồ sơ và xem nguồn nhân tài. Khi nói đến săn đầu người, phí phải trả thậm chí còn cao hơn. Hầu hết các khoản phí được trả cho bên trung gian thứ ba. Điều đó không có nghĩa là chúng không có giá trị gì nhưng chúng tương đối đắt.
Bondex tập trung vào nhóm nhân tài trong lĩnh vực Web3, cho dù đó là người tìm việc hay nhà tuyển dụng, vì vị trí của nó đủ chiều dọc, tiết kiệm rất nhiều thời gian cho cả hai bên. Ngoài ra, Bondex cũng sẽ sử dụng máy học và nhóm đánh giá tài năng nội bộ để xem xét cụ thể các kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên dựa trên vị trí, sau đó tiến hành các bài kiểm tra và phỏng vấn để nhanh chóng xem xét và xác minh tính xác thực cho chủ doanh nghiệp và giảm chi phí tuyển dụng.
Doanh thu nền tảng được chia sẻ với người dùng
Là một nền tảng trung gian, các nền tảng tuyển dụng truyền thống có được số lượng lớn người tìm việc và thông tin sơ yếu lý lịch miễn phí, nhưng người dùng không nhận được bất kỳ lợi ích nào từ nền tảng này. Ngược lại, thông tin và dữ liệu được bán cho chủ doanh nghiệp để kiếm được nhiều tiền.
Bondex ra mắt token của mình và cấp quyền quản trị sản phẩm cho chủ sở hữu token. Bondex sẽ sử dụng doanh thu từ sản phẩm để mua lại token nền tảng BDXN trên thị trường mở và phân phối nó cho người dùng thường xuyên, ban đầu là hàng quý và dần dần chuyển sang hàng tháng. Các nguồn thu nhập của BDXN bao gồm:
- Thanh toán trong ứng dụng
- Phí thành viên doanh nghiệp
- Doanh thu khuyến mại
- lưu lượng truy cập và doanh thu quảng cáo
- tiền thưởng
- Phí thành viên người dùng cao cấp
Token mà người dùng cuối cùng nhận được sẽ được airdrop dựa trên ba yếu tố: điểm danh tiếng của người dùng, chất lượng và tần suất tương tác trong mạng và số lượng token bị khóa.
Tokenomics
Tổng số lượng token gốc BDXN của nền tảng là 1 tỷ, 7% vòng thiên thần, 3% vòng hạt giống, 8% vòng chào bán công khai, 10% thanh khoản/tạo thị trường, 4% tư vấn, 16% của nhóm, 28% phần thưởng sinh thái và ngân quỹ 18%, tiếp thị 4%, airdrop 2%.
Các tiêu chuẩn tối thiểu để người dùng nhận được airdrop là: thông tin cá nhân đầy đủ, tải sơ yếu lý lịch lên, mời và đăng ký thành công 3 người liên hệ và sử dụng nền tảng này trong 3 tháng. Thời gian thu thập airdrop là thời gian TGE của BDXN và ngày cụ thể là ngày 10 tháng 7. Đồng thời, quan chức này thông báo rằng nó sẽ được niêm yết trên một sàn giao dịch nổi tiếng vào ngày hôm đó.
Tiện ích của token BDXN bao gồm ba khía cạnh. Một là phân phối lại giá trị
(thông qua airdrop cho người dùng và giao dịch điểm Bond) và khóa, hai là cấp
quyền quản trị cho chủ sở hữu và thứ ba là tạo doanh thu cho người dùng.
Bondex tiết lộ trong sách trắng chính thức rằng ngoài các kế hoạch nêu trên
như token TGE và phân phối token, nó cũng sẽ tạo ra danh tính chuyên nghiệp
trên chuỗi, thêm thanh chức năng khám phá, thanh thông báo, thị trường giáo
dục, và một luồng thông tin tin tức
